ANCL - Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro

IA e licenziamenti economici: quando l'innovazione configura il giustificato motivo oggettivo

Alberto Balestrini, Membro del Centro Studi Nazionale ANCL,  ha dedicato il proprio contributo all’edizione n. 2/2026 della Rivista Il Consulente 1081 a un approfondimento sull’impatto dell’Intelligenza Artificiale sui licenziamenti economici, analizzando un caso in cui l’introduzione di strumenti di IA si inserisce in un processo di riorganizzazione aziendale e di soppressione della posizione lavorativa. Il contributo evidenzia così le nuove implicazioni dell’innovazione tecnologica sul giustificato motivo oggettivo e la necessità di una regolamentazione capace di coniugare progresso tecnologico e tutela dell’occupazione.   

La contrattazione collettiva tra origine e funzione: l'attualità (ancora insuperata) dei coniugi webb

Francesco Lombardo, Direttore del Centro Studi Nazionale ANCL e Coordinatore Scientifico ASRI, ha dedicato il proprio contributo all’edizione n. 2/2026 della Rivista Il Consulente 1081 a un approfondimento sulla contrattazione collettiva, dalle sue origini fino alle sfide del mercato del lavoro contemporaneo, attraverso l’attualità del pensiero di Sidney e Beatrice Webb. L’analisi ripercorre la nascita e l’evoluzione del contratto collettivo, evidenziandone il ruolo nel riequilibrare il rapporto tra lavoratore e impresa e collegando i principi storici dei Webb a temi attuali come gig economy, contratti pirata, salario minimo e innovazione tecnologica.   

Ferie e indennità variabili: la cassazione sposta il baricentro dal «se» al «quanto»

L’Avvocato Michele Fatigato ha dedicato il proprio contributo all’edizione n. 2/2026 della Rivista Il Consulente 1081 a un approfondimento sulla retribuzione durante le ferie e sull’inclusione delle indennità variabili, alla luce dell’ordinanza n. 18529/2026 della Cassazione. La pronuncia supera l’automatismo legato alla sola natura della voce retributiva, richiedendo di valutare anche quanto la sua esclusione incida concretamente sul trattamento economico e possa dissuadere il lavoratore dal fruire delle ferie. L’analisi evidenzia così l’importanza di considerare non solo quali voci vengono escluse, ma anche il loro effettivo peso sulla retribuzione complessiva.  

Licenziare per comporto nel 2026: quando non basta contare i giorni

Il Membro del Centro Studi Nazionale ANCL, Andrea Balducci, ha dedicato il proprio contributo all’edizione n. 2/2026 della Rivista Il Consulente 1081 a un approfondimento sul licenziamento per superamento del periodo di comporto, evidenziando come il semplice conteggio dei giorni di assenza non sia sempre sufficiente. In presenza di disabilità o di patologie riconducibili alla responsabilità datoriale, secondo gli ultimi orientamenti giurisprudenziali, è infatti necessario valutare la natura delle assenze, gli eventuali accomodamenti ragionevoli e le misure adottate dal datore di lavoro prima di procedere al licenziamento.