ANCL - Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro

Organizzare per crescere: mansioni, relazioni industriali e contrattazione aziendaleA cura di Beniamino Scarfone

"Il cuore dell’esperienza che intendo raccontare nasce da una condizione molto diffusa in Italia: la prevalenza di micro e piccole imprese, spesso prive di una struttura sindacale interna. In questi contesti, le relazioni industriali non si manifestano attraverso le rappresentanze formali, ma coincidono con la relazione diretta tra datore di lavoro e lavoratore. Nella stragrande maggioranza dei casi, il rapporto di lavoro è regolato dalla contrattazione collettiva, ma senza che vi sia una reale partecipazione di “soggetti collettivi” nel confronto tra le parti." Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.3/2025 speciale ANCL – ASRI, “Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro: implicazioni e risvolti di una scelta complessa” – Atti dai Convegni ANCL e ASRI, a cura di Beniamino Scarfone, reperibile nella sezione: Il ruolo del Consulente del Lavoro nelle relazioni industriali - Dall’applicazione del CCNL alla contrattazione collettiva aziendale  

Relazioni sindacali e tutela della salute e sicurezza sul lavoro: sinergie, modelli e prospettiveA cura di Barbara Garbelli

"Nel contesto attuale delle relazioni industriali, la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ha assunto una centralità non più soltanto normativa, ma eminentemente culturale e strategica. L’impresa moderna – chiamata a confrontarsi con sfide complesse  come la transizione ecologica, la digitalizzazione e la precarizzazione dei rapporti di lavoro – non può prescindere da un presidio solido,  sistemico e partecipato delle condizioni di lavoro." Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.3/2025 speciale ANCL – ASRI, “Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro: implicazioni e risvolti di una scelta complessa” – Atti dai Convegni ANCL e ASRI, a cura di Barbara Garbelli, reperibile nella sezione: Il ruolo del Consulente del Lavoro nelle relazioni industriali - Dall’applicazione del CCNL alla contrattazione collettiva aziendale  

La gestione dell'orario di lavoro: tra potere organizzativo e tutele del lavoratoreA cura di Giovanni Cruciani

"Il datore di lavoro può programmare l’orario di lavoro sulla base delle esigenze aziendali e del lavoratore, sempre nel rispetto delle disposizioni previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva di riferimento e per ragioni tecniche, organizzative e produttive, può modificare unilateralmente l’orario di lavoro. Questi sono i principi di partenza del ragionamento." Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.3/2025 speciale ANCL – ASRI, “Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro: implicazioni e risvolti di una scelta complessa” – Atti dai Convegni ANCL e ASRI, a cura di Giovanni Cruciani, reperibile nella sezione: Il ruolo del Consulente del Lavoro nelle relazioni industriali - Dall’applicazione del CCNL alla contrattazione collettiva aziendale  

La contrattazione collettiva aziendale. I presidi del Consulente del LavoroA cura di Stefano Camassa

"La capacità di creare relazioni sindacali per l’impresa diventa oggi un bisogno inderogabile, se si vuole averne il pieno governo, riducendo il rischio di contenziosi vertenziali." Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.3/2025 speciale ANCL – ASRI, “Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro: implicazioni e risvolti di una scelta complessa” – Atti dai Convegni ANCL e ASRI, a cura di Stefano Camassa, reperibile nella sezione: Il ruolo del Consulente del Lavoro nelle relazioni industriali - Dall’applicazione del CCNL alla contrattazione collettiva aziendale