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Rivista «Il Consulente Milleottantuno»

Il Consulente Milleottantuno è il principale organo di stampa dell'ANCL.

Alla rivista è automaticamente abbonato l'associato in regola con le quote associative.

La rivista tratta le tematiche maggiormente rilevanti e attuali in materia di diritto del lavoro e della legislazione sociale, diritto tributario, diritto sindacale e relazioni industriali, gestione delle risorse umane e di ogni altra materia di interesse professionale.

Il Centro Studi Nazionale ANCL predispone i contenuti della rivista, individuando, per ogni numero e in relazione alla singola tematica, esperti dall'elevato profilo professionale, accademico, scientifico e associativo, cui affidare gli articoli.

Per suggerimenti su contenuti e temi da trattare inviare una mail a: ilconsulente1081@anclsu.com.

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Assunzione disabili: la gestione pratica del bonus contributivo

Approfondimenti consigliati

Assunzione disabili: la gestione pratica del bonus contributivoA cura di Celeste Vivenzi

L'estratto dalla rivista "Il Consulente Milleottantuno" ed. n. 3/2024 a cura di Celeste Vivenzi tratta degli incentivi previsti dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68 per i datori di lavoro che assumono lavoratori disabili, in modo da incoraggiarne l’inserimento nel mercato del lavoro. L’estratto dettaglia chi sono i datori di lavoro interessati a suddetti incentivi e quali requisiti devono possedere, sono inoltre illustrate le caratteristiche richieste dai lavoratori da assumere che danno diritto all’incentivo. Sono, infine, specificate quali tipologie di assunzioni sono incentivate e la misura del beneficio spettante. Infine vengono fornite informazioni utili sulla compilazione della domanda per accedere a tale bonus. Scopri di più nell'estratto in allegato.

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Iter di contestazione disciplinare: anche in occasione di comportamenti illeciti, attenzione sempre al principio di proporzionalità

Approfondimenti consigliati

Iter di contestazione disciplinare: anche in occasione di comportamenti illeciti, attenzione sempre al principio di proporzionalitàA cura di Alberto Balestrini

L'estratto dalla rivista "Il Consulente Milleottantuno" ed. n. 3/2024 a cura di Alberto Balestrini si incentra su uno dei requisiti da soddisfare in caso di contestazione disciplinare, ovvero quello della proporzionalità tra l’illecito commesso e la sanzione irrogata poi dal datore di lavoro. Per meglio illustrare l’importanza di tale aspetto, viene utilizzata come caso esemplificativo la pronuncia del 2 maggio 2022, n. 13774, della Corte di Cassazione, con oggetto un caso di mancata proporzionalità nell’applicazione di una sanzione espulsiva. Scopri di più nell'estratto in allegato.

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Appalti, congruità e patente a crediti: le ultime novità per il comparto edilizia

Approfondimenti consigliati

Appalti, congruità e patente a crediti: le ultime novità per il comparto ediliziaA cura di Barbara Garbelli e Maria Elisena Gatto

L'estratto dalla rivista "Il Consulente Milleottantuno" ed. n. 3/2024 a cura di Barbara Garbelli e Maria Elisena Gatto è incentrato sulla legge n. 56 del 29 aprile 2024, che ha modificato  il decreto legge del 2 marzo 2024, n. 19. Il nucleo tematico dell’estratto riguarda le ulteriori disposizioni in materia di lavoro fornite dalla legge sopracitata. In particolare,  si sofferma sulle attività oggetto dell’appalto e del subappalto ed  illustra il nuovo regime sanzionatorio in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nonché di prevenzione e contrasto al lavoro irregolare. Sono fornite, infine, indicazioni in merito al Durc ed all’introduzione della patente a crediti, operativa dal prossimo 1 ottobre 2024. Scopri di più nell'estratto in allegato.

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Il rapporto di lavoro agile

Approfondimenti consigliati

Il rapporto di lavoro agileA cura di Simone Baghin, Emanuela De Palma e Francesca Stufetti

L'estratto dalla rivista "Il Consulente Milleottantuno" ed. n. 3/2024 a cura di Simone Baghin, Emanuela De Palma e Francesca Stufetti offre una dettagliata panoramica sul lavoro agile, una particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato nella quale la prestazione lavorativa viene svolta in un luogo differente dalla sede aziendale e scelto dal lavoratore stesso. Tale modalità si è particolarmente diffusa a seguito della pandemia da Covid-19 ed oggi è parte della quotidianità dei lavoratori, per questo motivo è essenziale vi sia una corretta regolamentazione del lavoro agile e un'approfondita conoscenza della sua disciplina. Scopri di più nell'estratto in allegato.

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Il Consulente Milleottantuno

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Edizione 2024 n. 3 Edizione 2024 n. 3 - Chi vuol essere libero professionista? Il valore dell'autoimpiego nell'attuale mercato del lavoro

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