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Rivista «Il Consulente Milleottantuno»

Il Consulente Milleottantuno è il principale organo di stampa dell'ANCL.

Alla rivista è automaticamente abbonato l'associato in regola con le quote associative.

La rivista tratta le tematiche maggiormente rilevanti e attuali in materia di diritto del lavoro e della legislazione sociale, diritto tributario, diritto sindacale e relazioni industriali, gestione delle risorse umane e di ogni altra materia di interesse professionale.

Il Centro Studi Nazionale ANCL predispone i contenuti della rivista, individuando, per ogni numero e in relazione alla singola tematica, esperti dall'elevato profilo professionale, accademico, scientifico e associativo, cui affidare gli articoli.

Per suggerimenti su contenuti e temi da trattare inviare una mail a: ilconsulente1081@anclsu.com.

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Milleproroghe 2024: le novità in materia di lavoro

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Milleproroghe 2024: le novità in materia di lavoroA cura di Manuela Baltolu

L'estratto dalla rivista "Il Consulente Milleottantuno", ed. n. 2/2024, a cura di Manuela Baltolu tratta delle novità introdotte dalla Legge n. 18 del 23 febbraio 2024, di conversione del decreto legge n. 215 del 30 dicembre 2023, detto anche il Decreto Milleproroghe. In particolare ci si concentra sulle maggiori novità introdotte in ambito lavorativo, gli interventi degni di nota analizzati nel contributo sono quelli relativi alla disciplina del contratto a termine, i vari adempimenti in materia di sport e gli incentivi per il lavoro delle persone con disabilità.

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Il patto di prova: principi e prospettive, fra Decreto 'Trasparenza' e 'ddl lavoro'

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Il patto di prova: principi e prospettive, fra Decreto 'Trasparenza' e 'ddl lavoro' A cura di Federico Avanzi, Elisa Chiorlin ed Eleonora Zambon

Al fine di analizzare l'attuale disciplina del patto prova, alla luce delle modifiche introdotte dal Decreto Trasparenza e di quelle proposte all'interno del  ddl lavoro, Federico Avanzi, Elisa Chiorlin ed Eleonora Zambon, membri del Centro Studi Nazionale ANCL, hanno proceduto a una ricognizione dei principi informatori della materia, delle novità introdotte dal d.lgs. n. 104/2022, concludendo con quanto affermato dalle parti sociali nelle audizioni disposte sul ddl lavoro.  Data di chiusura della raccolta dei contributi per la seconda edizione del 2024 della rivista: 21 marzo 2024

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Il lavoro aggiuntivo per le figure apicali: quando può non risultare ricompreso all'interno del trattamento retributivo concordato

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Il lavoro aggiuntivo per le figure apicali: quando può non risultare ricompreso all'interno del trattamento retributivo concordatoA cura di Alberto Balestrini

L'estratto dalla rivista "Il Consulente Milleottantuno", ed. n. 2/2024, a cura di Alberto Balestrini tratta della retribuzione per il lavoro aggiuntivo prestato da soggetti che si trovano in posizioni apicali all'interno dell'organigramma aziendale. In particolare, l'elaborato prendendo come riferimento la sentenza del Tribunale di Firenze, sezione Lavoro, 13 Luglio 2022, numero r.g. 3912/2015 ricostruisce un orientamento già precisato dalla giurisprudenza secondo cui “seppur il principio di onnicomprensività delle prestazioni straordinarie per soggetti in posizioni apicali e con retribuzioni elevate sia del tutto legittimo (...) laddove una prestazione lavorativa che per la sua durata, superi (...) il limite della ragionevolezza e sia particolarmente gravosa ed usurante pare senz’altro possibile che il lavoratore possa richiedere (e, conseguentemente, ragionevolmente ottenere in fase di un possibile giudizio) il riconoscimento al diritto a richiedere tali maggiorazioni retributive".

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Agevolazioni contributive ed esoneri 2024: assunzioni percettori di ADI e donne vittime di violenza

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Agevolazioni contributive ed esoneri 2024: assunzioni percettori di ADI e donne vittime di violenzaA cura di Simone Baghin, Andrea Balducci e Giovanni Cruciani

L'estratto dalla rivista "Il Consulente Milleottantuno", ed. n. 2/2024, a cura di Simone Baghin, Andrea Balducci e Giovanni Cruciani, tratta della distinzione tra agevolazioni contributive ed esoneri, soffermandosi, poi, sulle agevolazioni previste dalla legge di bilancio 2024 per i datori di lavoro che assumono percettori di Assegno di Inclusione e donne vittime di violenza.  

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Il Consulente Milleottantuno

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